호주 직장의 어두운 아랫배가 노출되었습니다.

호주 직장의 어두운 아랫배가 노출되었습니다. 이제 이민자들에게 자신의 이야기를 묻고 있습니다.

호주 직장의 어두운

먹튀검증커뮤니티 전문가들에 따르면, 호주 직장 내 성희롱을 강조하는 국가 보고서에서 이주 여성과 난민 여성이 오랫동안 “흐려져 왔다”고

합니다. 이제 그들은 전세가 바뀌고 있다고 믿습니다.

이 이야기에는 성희롱에 대한 언급이 포함되어 있습니다.

호주의 이주 여성 및 난민 여성이 최초의 전국 조사에서 직장 내 성희롱 경험을 공유하도록 요청받고 있습니다.

모나시 대학교는 호주의 이민자 및 난민 여성의 목소리를 높이기 위해 노력하는 비영리 단체 하모니 얼라이언스(Harmony Alliance)와 협력하여

화요일에 설문조사를 시작했습니다.

이 프로젝트는 2020년 호주 인권 위원회(Australian Human Rights Commission)에서 발표한 Respect@Work 보고서에 이어 직장에서

이주 및 난민 여성의 목소리에 국가적인 주목을 받게 될 것입니다.

Respect@Work는 2018년까지 5년 동안 3명 중 1명이 직장에서 성희롱을 경험한 것으로 나타났습니다.

호주 성차별 국장이자 조사 책임자인 Kate Jenkins는 “충격적”이라고 묘사했으며, 액면 그대로 집에서 영어를 사용하는 사람들의

성희롱 유병률에 “큰 차이가 없었다”는 사실을 발견했습니다. 다른 언어를 사용하는 사람들에게.

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그러나 설문조사에 접근할 수 없기 때문에 문화적, 언어적으로 다양한 배경을 가진 사람들이 줄어들었기 때문에 결과가 왜곡되었습니다.

보고서는 또한 문화 및 언어적으로 다양한(CALD) 배경을 가진 호주인에 대한 기존 데이터가 거의 없다고 밝혔습니다.

정부에 대한 보고서의 55개 권장 사항 중 하나는 CALD 사람들의 목소리를 더 잘 포착하기 위해 보다 강화된 전국 조사를 수행하는 것이었습니다.

모나쉬 성별 및 가족 폭력 예방 센터의 마리 세그레이브 부교수는 “이주 여성과 난민 여성은 직장 내 성희롱 근절을 위한 국가적

노력과 주요 국가 연구에서 여전히 많이 가려져 있다”고 말했다.More news

“호주 성인 인구의 거의 절반이 해외 출생 시민, 영주권자 및 임시 비자 소지자입니다. 그들이 직면하고 있는 것과 그들을 더 잘 지원할 수 있는 방법을 이해하는 것이 중요합니다.”

작년 4월 당시 연립정부는 Jenkins의 권고를 받아들였고 CALD 배경을 가진 사람들의 경험을 포착하기 위한 설문조사에 자금을 할당했습니다.

Harmony Alliance의 Nyadol Nyuon 의장은 호주가 “직장 내 성희롱에 대해 필요한 대화”를 할 수 있도록 허용한 Respect@Work 보고서의 피해자 생존자들을 칭찬했습니다.

그녀는 “직장에서 성희롱을 당할 위험이 더 높은 것으로 알고 있는 이주 및 난민 여성의 경험을 이해하는 것이 매우 중요하므로 그들의 안전을 보장하는 데 필요한 체계적이고 문화적인 대응을 개발할 수 있다”고 말했습니다.

호주 여성 안전 연구 기관(National Research Organization for Women’s Safety)의 CEO인 파드마 라만(Padma Raman)은 이주 여성과 난민 여성이 직장에서 성희롱의 영향을 받는 것으로 알려져 있지만 이 프로젝트는 문제를 표적으로 삼고 해결하기 위한 보다 맞춤화된 접근 방식을 제공한다고 말했습니다.