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Woke Corporation의 낙태 정책은 여성에 대한 모욕입니다 | 의견

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사설 토토사이트 제가 미국 노동부 여성국 국장이었을 때 저는 일하는 여성의 이익을 보호하기 위한 정책과 표준 개발을 담당했습니다.

내가 지금 보고 있는 것은 미국 기업의 인사부서에서 일하는 여성들의 이익을 위한 것이 아닙니다. 그것은 기업 정책으로 위장한 정치적 행동주의이며, 모든 일하는 여성이 누구에게 투표하든 모욕해야 합니다.

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아마존, 디즈니, 뱅크 오브 아메리카, 크로거, 세일즈포스 등 많은 여성들이 낙태 수술을 받기 위해 여행하는 여성에게

최대 4,000달러를 지불하겠다고 발표했다. 제약 대기업 Eli Lilly는 인디애나주의 새로운 생명 보호법에 따라 향후 고용을

위해 주 외부를 살펴봐야 하는 “강제”를 받을 것이라고 발표했습니다. 인디애나에 기반을 둔 또 다른 회사인 Cummins는 “생식 건강에 관한 결정을 내릴 권리는 여성이 다른 사람들과 동일한 기회를 통해 우리 노동력에 완전히 참여할 수 있도록 보장합니다.”라고 덧붙였습니다. more news

표면적 수준에서 이 정책은 낙태가 여성의 노동력 참여에 도움이 될 것임을 시사합니다. 그러나 그것이

실제로 나타내는 것은 깨어있는 기업의 부드러운 편협함입니다. 여성들에게 아이를 가질 수 없어도 여전히 직장에서 성공할 수 있다고 말합니다.

이것은 다음과 같은 질문을 제기합니다. 이 회사는 여성이 그곳에서 성공하기 위해 태어나지 않은 자녀를 낙태해야 한다고 생각하는 어떤 종류의 직장 문화를 만들고 있습니까?

낙태 여행 비용을 지불하는 정책은 이러한 회사의 가치와 직원을 기계의 톱니 이상으로 소중히 여기는지 여부에 대해 많은 것을 말해줍니다.

여성혐오를 보기 위해 유급 가족 휴가, 육아, 가족 건강 관리 계획과 같은 광범위한 장기 혜택 대신 낙태 여행의 일회성 혜택을 제공해야

하는 기업이 제공해야 하는 냉소적인 재정적 인센티브를 탐색할 필요가 없습니다. 이러한 정책에 내재되어 있습니다.

Michael Bloomberg가 한 여성 직원에게 임신을 알렸을 때 “죽여라”고 말한 충격적인 폭로를 누가 잊을 수 있겠습니까?

수년 동안 여성들은 Fortune 500대 기업을 이끌고, 제품을 발명하고, 승진을 하고, 선출직을 맡거나, 주를 통치하거나, ​​

가정을 꾸리면서 훌륭하게 대법원에서 일할 수 있음을 입증했습니다. 이중 잣대는 필요 없습니다.

많은 사람들이 Amy Coney Barrett이 대법원에 확정되기 전까지 어떻게 Notre Dame 법학 교수가 7명의

자녀를 둔 엄마가 되면서도 여전히 엄격한 법률 경력을 유지할 수 있었는지 궁금해했던 것을 기억합니다.

그러나 Antonin Scalia 대법관이 법원에서 일할 때 나는 아무도 그가 재임 기간 동안 어떻게 9세의 효과적인

아버지가 될 수 있었는지 궁금해하는 것을 들어본 적이 없습니다.

5월에 팀 스콧 상원의원은 많은 흑인 여성이 성공하고 빈곤에서 벗어나기 위해서는 낙태가 필요하다는